10月25日清晨，S314铁贺线的风带着凉意，黄石市公路事业发展中心计划建设科下沉干部程一铭正蹲在边沟旁清理杂草。“10 月上旬到岗至今，每天7点半开始巡检，比在办公室看图纸更懂养护的分量。”他抹了把额头的汗，手里的镰刀仍没停下。
这一幕，正是黄石市公路事业发展中心“成长与活力工程”组织实施阶段的生动缩影。一季度完成动员部署、成立领导小组并召开动员大会后，中心按《2025年度干部素质提升实施方案》，将工程拆解为“时间轴式”推进，让青年干部成长有迹可循。
“4月工程方案印发后，我们陆续接收下沉青年干部，程一铭已经是第五批了。”下陆养护站站长卫东明指着排班表说，站里9名职工的压力，因干部下沉缓解不少。
2021年入职的程一铭，如今跟着老养护工跑G106京广线，从裂缝灌缝到杂物清理，实操技能肉眼可见提升：“以前在办公室做大中路养护设计，4月培训时学过灌缝理论，现在亲手把200多度的沥青灌进裂缝，才明白9月费梦圆说的‘热浪烫脸’有多真实。”
9月24日的雨夜里，河口养护站2025年8月新入职的费梦圆，刚跟着站长王瑞其在黄阳公路大桥换完护栏。“8月入职第一天就去黄枫线灌缝，高温加沥青味，衣服湿了又干；9月雨天换护栏，湖风冻得手僵，但师傅们说这是‘必修课’。”她翻出手机里8月30日月亮湾爬山活动的照片，“那天认识了周欣怡，没想到她7月刚入职那周，就跟着清理边沟扎了手。”
同样也是00后的周欣怡是下陆站2025年新晋的养护员，工程造价专业的她先做了1周外业：“7月下旬清理刺榆时手被扎出血，站长说‘内业要懂外业’，现在做资料时，看到‘9月用新型沥青雨天补坑槽’的记录，能立刻想起当时的场景。”
“今年年初就定了‘每月一培训、一活动’的计划。”黄石市公路事业发展中心政工科张珏明翻出工作台账，5月计划建设培训、6月“交通工匠杯”初赛、8月读书会、10月气排球赛，“11-12月总结提升，还要开汇报会表彰优秀。”这些节点成了青年干部的成长“加油站”。费梦圆记得8月读书会上，计划建设科2023年入职的卢晟分享养护细节：“他讲‘修补坑槽要先清渣、再刷油、最后铺料’，和我8月灌缝的经历对应上，特别有共鸣。”她还加入了5月成立的羽毛球兴趣小组，“每月一次活动，现在和其他站的同事都熟了。”程一铭报名的足球兴趣小组，不久前刚和东楚集团打了友谊赛，“认识了对方工程科的人，以后项目对接更顺了。”“11月会给每位下沉干部做成长档案，作为评优、选拔依据。”黄石市公路事业发展中心副主任殷艳，“成长与活力工程”不是短期任务，而是要通过“年初谋篇、年中实干、年底复盘”的闭环，要持续培养“四能”干部。
从1月蓝图到10月蜕变，再到11月总结提升，黄石公路以“成长与活力工程”让青年干部在节点中沉淀能力。这支“四能”青年队伍，终将成为黄石公路高质量发展的坚实力量。
（何梦婷 张珏明）
